Sách thì hắn gặm khá nhiều, nhưng quả thực không phải quyển nào, hắn cũng thấy ổn áp cũng thấy hay, thấy muốn chia sẻ trên blog cho mọi người. Một phần có lẽ là hắn cà rốt không hiểu hết được ý tác giả, nhiều cuốn chưa có bản dịch tiếng việt hắn phải đọc bản tiếng anh, từ vựng của hắn thì ít như lá mùa thu nên lại càng không tiêu hoá được hết lượng kiến thức đồ sộ mà các tác giả muốn truyền tải. Nhất là trong một lĩnh vực cũng không có quá nhiều đầu sách như lờ đờ so với self-help hay là giả tưởng. Nên là có chuyên mục mọt sách thật đấy, nhưng phải suy đi tính lại, ngẫm nghĩ đủ đường mới viết được một bài về chủ đề sách.
Mà hắn cũng chỉ dám chọn ra những cuốn, mà theo ý rất rất chủ quan và phiến diện của hắn là hay, phù hợp và có sự độc đáo để ngấu nghiến giới thiệu cùng bà con. Nhiều cuốn hắn đã đọc lâu nên chỉ nhớ mang máng nội dung, nhiều cuốn hắn mới đọc nên độ hiểu còn nông choèn choẹt, mong bà con cô bác bỏ qua nha.
Cuốn đầu tiên là Learning and Development Handbook A Learning Practitioner’s Toolkit – tác giả Michelle Parry Slater: Đây có lẽ là cuốn mở màn, gợi ý và có những hướng dẫn cơ bản nhất về lờ đờ mà hắn rất khuyên mọi người nên đọc. Lý do là vì nó mới rất rất mới, thơm phức mùi thời đại nên được cập nhật những mô hình, lý thuyết và phương pháp tiên tiến nhất, thứ nữa là văn phong của tác giả cực gần gũi, từ vựng cũng không quá khó (thuộc 3000 từ phổ thông là tạm ổn để gặm). Hắn đọc mất 2 tuần, hơi lâu với một quyền gần 600 trang, nhưng đây là khoảng thời gian giá trị mà hắn thấy đáng bỏ ra. Dọc theo hành trình của từng chương bạn sẽ được nhìn nhận về lờ đờ xưa khác gì nay, mối quan hệ của lờ đờ và các bên liên quan, vị trí tầm nhìn và cách lờ đờ nói về chiến lược khi đối mặt với Sếp để xin nguồn lực, à rồi lờ đờ là ai nữa chứ quên đấy. Rồi thì cách lờ đờ tận dụng công nghệ số để tìm tòi, khám phá dữ liệu trong đào tạo, cách lờ đờ đối mặt với Covid để diễn biến và tự chuyển hoá 🤣. Phương pháp phân biệt các mô hình đào tạo cũng được nói rất kỹ, cũng như cách kết hợp chúng trong một thời kỳ VUCA như hiện tại. Và tất nhiên lý thuyết một đống thì cũng có cả tá trang dành cho thực hành các mô hình, khung hỗ trợ giúp bạn tự tin từ lờ đờ gà thành lờ đờ gà bự có sừng có mỏ.
Cuốn thứ hai hơi cũ hơn một tí chút, ra mắt khoảng 2014 – 2015 nhưng là một mô hình hữu dụng bạn có thể thay thế đổi mới để ứng dụng vào công tác lờ đờ hàng ngày khi lập kế hoạch đào tạo năm đó là Six Disciplines of Breakthrough Learning How to Turn Training lts, The – Roy V. H. Pollock & Calhoun W. Wick & Andy Jefferson. Tất nhiên là vẫn hông có tiếng việt, ghét thật không hiểu sao chủ đề lờ được rất ít được các nhà xuất bản và dịch giả quan tâm, chắc chủ đề này kén người đọc lắm lắm. Lý do hắn nói cuốn sách dùng vào việc thay thế đổi mới vì hầu như chúng ta đã quen với những mô hình như ADDIE hay SAM thì 6D là một cách tiếp cận mới, thú vị để bạn khám phá và trải nhiệm. Trong sách thì tác giả có nói là nó ưu việt, bá đạo hơn tất cả những mô hình đã tồn tại trên thị trường, nhưng với cá nhân mình thì sự phù hợp mới là số 1, còn các mô hình thì tuỳ tình huống áp dụng một cách linh hoạt thì sẽ ok hơn. Với 6D bạn sẽ có Define – Design – Deliver – (Drive-Deploy) – Document tạm dịch Định hình – Thiết kế – Chuyển giao – (Điều phối-Triển khai) – Ghi nhận kết quả. Mọi người chú ý cách mình đánh – và mở đóng ngoặc nhé, ý đồ cả đấy 😛
Design Thinking for Training and Development Creating Learning Journeys That Get Results – Sharon Boller & Laura Fletcher giúp bạn xây dựng được kế hoạch đào tạo và một trải nghiệm đào tạo hoàn chỉnh theo tư duy thiết kế Design Thinking, một chủ đề cực kỳ phổ biến trong các sách về quản lý lẫn startup ngày nay. Vẫn là những bước cực kỳ quen thuộc như Empathize – Define – Ideate – Prototype – Test nhưng được biến tấu một chút để phù hợp hơn mới đội ngũ lờ đờ. Nhưng vẫn rất dễ hiểu và dễ áp dụng nếu bạn là một fan của Design Thinking.
The Trainer’s Handbook – Karen Lawson một cuốn sách đầy đủ, phong phú được xuất bản khoảng 5 năm trước nhưng những kiến thức và kinh nghiệm gửi gắm trong này thì hoàn toàn thích hợp để sử dụng bất kể bạn đang ở đâu hoặc năm nào. Từ những thứ cơ bản của việc đào tạo tới những kỹ thuật nâng cao, tác giả đều trình bày một cách hết sức hợp lý và dễ hiểu, và tất nhiên không thiếu những ví dụ minh hoạ giúp bạn hiểu rõ hiểu sâu và có thể áp dụng ngay và luôn, nâng cấp bản thân dần trở thành một trainer cứng cựa.
Brilliant Coaching 3e How to Be a Brilliant Coach in Your Workplace – Julie Starr cuốn này và cuốn trên nên đọc cùng nhau vì có một sự tương đồng và hỗ trợ lẫn nhau rất lớn. Cuốn phía trên tập trung vào một người đào tạo chuyên nghiệp trong tổ chức lẫn đi dạy bên ngoài, thì cuốn dưới giúp một người cấp trên trở thành một người bạn, một người tư vấn và huấn luyện sáng giá. Giúp nhân viên, cấp dưới mở rộng được tiềm năng của họ.
Cuốn cuối cùng Siobhan McHale – The Insider’s Guide to Culture Change Creating a Workplace That Delivers, Grows, and Adapts-HarperCollins Leadership, hắn đề cập đến ở đây không thuộc quá nhiều về lĩnh vực lờ đờ, nhưng là một cuốn rất rất hay và có một phần hỗ trợ giúp bạn xây dựng được một văn hoá học tập vững mạnh cũng như xoá bỏ những mảng những miếng văn hoá không còn phù hợp và trì trệ trong thời đại trước Covid. Hắn đọc đánh giá về nó trên Linkedin và được chính tác giả trỏ link cho mua trên amazon, dù thực tế là hắn chưa có mua mà chỉ đọc thôi (đoạn này ai hiểu thế nào thì hiểu nhé). Cuốn sách đi từng bước qua các giai đoạn đánh giá phân tích văn hoá đã có, thay đổi góc nhìn và tư duy, phá bỏ cái cũ và cuối cùng tạo ra một văn hoá mới, đồng thời phát triển và làm văn hoá mới này lớn mạnh. Dọc theo các chương sẽ có những câu truyện những tình huống làm bạn suy ngẫm và so sánh với chính nơi bạn đang làm việc. Với cá nhân hắn thì câu chuyện mở đầu là làm hắn nhớ nhất, khiến hắn bật cười và vỗ đùi đen đét, ôi sao mà giống văn hoá ở đâu thế ta😂
